Zarządzanie dowodami w HR: co zbierać, czego nie zbierać, jak zabezpieczać
Zarządzanie dowodami w HR: co zbierać, czego nie zbierać, jak zabezpieczać Zarządzanie dowodami w HR to jeden z najbardziej niedocenianych, […]
Kadry i prawo pracy – podstawy
Dane wrażliwe w HR (zdrowie, nałogi, sytuacja rodzinna) – jak reagować na informacje „z rozmowy”
Dane wrażliwe w HR (zdrowie, nałogi, sytuacja rodzinna) – jak reagować na informacje „z rozmowy” W codziennej pracy HR znaczna
„Błąd kadrowy” a jego naprawa: jak korygować decyzje bez eskalacji konfliktu
„Błąd kadrowy” a jego naprawa: jak korygować decyzje bez eskalacji konfliktu Błędy kadrowe zdarzają się w każdej organizacji – niezależnie
Udostępnianie danych pracownika w grupie kapitałowej – ryzyka i zasady
Udostępnianie danych pracownika w grupie kapitałowej – ryzyka i zasady Funkcjonowanie w ramach grupy kapitałowej w naturalny sposób rodzi potrzebę
Zmiana organizacji pracy bez zmiany umowy – gdzie jest granica legalności
Zmiana organizacji pracy bez zmiany umowy – gdzie jest granica legalności Zmiany w organizacji pracy są codziennością w wielu firmach.
Retencja dokumentów kadrowych: jak budować politykę przechowywania „bez chaosu”
Retencja dokumentów kadrowych: jak budować politykę przechowywania „bez chaosu” Retencja dokumentów kadrowych to jeden z tych obszarów HR, które przez
Polecenie służbowe w praktyce: kiedy jest skuteczne, a kiedy wadliwe formalnie
Polecenie służbowe w praktyce: kiedy jest skuteczne, a kiedy wadliwe formalnie Polecenie służbowe to jedno z podstawowych narzędzi zarządzania pracą.
Dostęp do akt pracowniczych: jak ustawić role i uprawnienia (HR, menedżer, finanse)
Dostęp do akt pracowniczych: jak ustawić role i uprawnienia (HR, menedżer, finanse) Dostęp do akt pracowniczych to jeden z najbardziej
Zasada proporcjonalności w HR: jak oceniać sankcje i decyzje kadrowe
Zasada proporcjonalności w HR: jak oceniać sankcje i decyzje kadrowe Zasada proporcjonalności to jedno z kluczowych, choć często niedocenianych pojęć