Archiwalna kategoria
Praktyczne poradniki, procedury i wyjaśnienia przygotowane dla działów HR oraz pracodawców.
Elektroniczny obieg wniosków urlopowych, kadrowych i płacowych przyspiesza pracę działu HR, ogranicza liczbę papierowych dokumentów i pozwala łatwiej kontrolować terminy. Źle zaprojektowany formularz może jednak...
Czytaj więcejWorkflow akceptacji w HR ma pomagać w kontroli decyzji kadrowych, a nie zamieniać każdą sprawę pracowniczą w wieloetapową kolejkę oczekiwania. Dobrze ustawiona ścieżka pokazuje, kto podejmuje decyzję, kto opiniuje...
Czytaj więcejDlaczego temat migracji e-teczek staje się coraz ważniejszy? Coraz więcej organizacji korzysta z elektronicznej dokumentacji pracowniczej. E-teczki stały się standardem nie tylko w dużych korporacjach, ale również w...
Czytaj więcejDlaczego formularze HR są dziś tak ważne? Cyfryzacja procesów kadrowych sprawiła, że coraz więcej organizacji przenosi działania HR do systemów online. Dotyczy to między innymi: wniosków urlopowych, aktualizacji...
Czytaj więcejJak uporządkować dane pracownicze przed migracją do nowego systemu HR? Dlaczego porządkowanie danych to klucz do sukcesu migracji Migracja do nowego systemu HR często jest postrzegana jako projekt technologiczny. W...
Czytaj więcejUprawnienia w systemach HR: jak zaprojektować role (HR, przełożony, finanse) i ograniczyć ryzyko dostępu Dlaczego zarządzanie uprawnieniami w HR to dziś krytyczny obszar Systemy HR przetwarzają jedne z najbardziej...
Czytaj więcejCyfryzacja procesów kadrowych przestała być trendem – stała się standardem. Coraz więcej organizacji odchodzi od papierowych wniosków pracowniczych na rzecz systemów elektronicznych, które umożliwiają szybkie...
Czytaj więcejWprowadzenie: automatyzacja jako wsparcie, a nie źródło chaosu Automatyzacja w HR przestała być trendem – stała się standardem. W szczególności dotyczy to przypomnień o: badaniach lekarskich, szkoleniach BHP...
Czytaj więcejEwidencja czasu pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy. Prawidłowe prowadzenie ewidencji ma znaczenie nie tylko dla rozliczania wynagrodzeń, ale także dla...
Czytaj więcejSprawny obieg dokumentów kadrowych jest jednym z kluczowych elementów funkcjonowania działu HR. W każdej organizacji powstaje duża liczba dokumentów dotyczących zatrudnienia pracowników, zmian warunków pracy...
Czytaj więcejDziały HR coraz częściej stają przed wyzwaniem dostarczania rzetelnych, aktualnych i porównywalnych danych na potrzeby zarządu, finansów, audytu oraz raportowania zewnętrznego. Ręczne zestawienia w arkuszach...
Czytaj więcejPanele samoobsługowe dla pracowników (Employee Self-Service, ESS) jeszcze kilka lat temu były domeną dużych korporacji. Dziś stają się standardem także w średnich i mniejszych organizacjach. Przy rosnącej liczbie...
Czytaj więcejWprowadzenie Działy kadr i płac są jednymi z najbardziej obciążonych jednostek w organizacji, a jednocześnie najtrudniej jest im udowodnić potrzebę zwiększenia zatrudnienia. Przełożeni i zarządy często postrzegają HR...
Czytaj więcejWprowadzenie Cyfryzacja procesów administracyjnych w Polsce weszła w nowy etap: system e-Doręczeń stał się oficjalnym, prawnie równoważnym odpowiednikiem listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Od połowy 2024 r...
Czytaj więcejWprowadzenie Praca hybrydowa stała się jednym z najważniejszych trendów w zarządzaniu pracownikami po 2020 roku. Nawet firmy, które wróciły do pracy stacjonarnej, coraz częściej opracowują strategię pracy łączącej...
Czytaj więcejCzy AI może pomagać w analizie kadrowej? Praktyczne przykłady Sztuczna inteligencja (AI) coraz silniej wkracza do świata HR, zmieniając sposób, w jaki firmy analizują dane o pracownikach, przewidują rotację kadr...
Czytaj więcejWspółczesne działy HR obsługują setki procesów administracyjnych i terminowych obowiązków wynikających z prawa pracy, przepisów ZUS, PPK, BHP, badań lekarskich czy okresów próbnych. Wraz z rozwojem technologii rośnie...
Czytaj więcejOCR w dziale kadr – skanowanie dokumentów z automatycznym rozpoznawaniem Wprowadzenie Współczesny dział kadr coraz rzadziej przypomina pomieszczenie wypełnione segregatorami i papierowymi teczkami. Coraz więcej...
Czytaj więcejJak skutecznie zarządzać e-teczkami pracowniczymi? Wprowadzenie Cyfryzacja działów kadr to dziś nie tylko wygoda, ale i obowiązek dostosowania się do nowoczesnych standardów przechowywania dokumentacji. Od 1 stycznia...
Czytaj więcejNowoczesne procesy rekrutacyjne coraz rzadziej opierają się wyłącznie na ręcznym przeglądaniu CV i arkuszach Excel. Coraz więcej firm, niezależnie od wielkości, decyduje się na wdrożenie systemu rekrutacyjnego ATS...
Czytaj więcejCyfryzacja procesów HR stała się faktem, a jednym z obszarów, w którym firmy mogą szybko osiągnąć realne korzyści, jest wprowadzenie elektronicznego obiegu wniosków urlopowych. Tradycyjne, papierowe dokumenty to...
Czytaj więcejJakie dane kadrowe mogą być przechowywane w chmurze? Coraz więcej firm decyduje się na cyfryzację procesów kadrowych i korzystanie z nowoczesnych narzędzi do przechowywania danych w chmurze. To rozwiązanie nie tylko...
Czytaj więcejW dobie pracy zdalnej coraz więcej firm decyduje się na prowadzenie zdalnych działów kadr. Rozwój technologii, rosnące oczekiwania pracowników oraz potrzeba elastyczności sprawiły, że taki model działania nie tylko...
Czytaj więcejW dobie cyfryzacji coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie elektronicznego podpisywania umów. Rozwiązanie to pozwala zaoszczędzić czas, obniżyć koszty operacyjne i przyspieszyć obieg dokumentów. Jednocześnie...
Czytaj więcej