Retencja dokumentów kadrowych: jak budować politykę przechowywania „bez chaosu”
Retencja dokumentów kadrowych: jak budować politykę przechowywania „bez chaosu” Retencja dokumentów kadrowych to jeden z tych obszarów HR, które przez […]
Kadry i prawo pracy – podstawy
Polecenie służbowe w praktyce: kiedy jest skuteczne, a kiedy wadliwe formalnie
Polecenie służbowe w praktyce: kiedy jest skuteczne, a kiedy wadliwe formalnie Polecenie służbowe to jedno z podstawowych narzędzi zarządzania pracą.
Dostęp do akt pracowniczych: jak ustawić role i uprawnienia (HR, menedżer, finanse)
Dostęp do akt pracowniczych: jak ustawić role i uprawnienia (HR, menedżer, finanse) Dostęp do akt pracowniczych to jeden z najbardziej
Zasada proporcjonalności w HR: jak oceniać sankcje i decyzje kadrowe
Zasada proporcjonalności w HR: jak oceniać sankcje i decyzje kadrowe Zasada proporcjonalności to jedno z kluczowych, choć często niedocenianych pojęć
Minimalizacja danych w kadrach: jak ustalić, czego naprawdę nie wolno zbierać „na zapas”
Minimalizacja danych w kadrach: jak ustalić, czego naprawdę nie wolno zbierać „na zapas” Minimalizacja danych osobowych w kadrach to jeden
Jak budować „ścieżkę dowodową” w sprawach pracowniczych: notatki, maile, potwierdzenia
Jak budować „ścieżkę dowodową” w sprawach pracowniczych: notatki, maile, potwierdzenia Spory pracownicze rzadko wygrywa się „racją” – najczęściej wygrywa się
Proces offboardingu menedżera – ryzyka prawne i reputacyjne, plan 30 dni
Proces offboardingu menedżera – ryzyka prawne i reputacyjne, plan 30 dni Odejście menedżera to jedno z najbardziej wrażliwych zdarzeń w
Praca w upał i mróz – obowiązki pracodawcy i praktyczne rozwiązania
Praca w upał i mróz – obowiązki pracodawcy i praktyczne rozwiązania Wprowadzenie Ekstremalne temperatury – zarówno wysokie, jak i niskie
Polityka antydyskryminacyjna w SME – jak napisać dokument użyteczny, nie „na półkę”
Polityka antydyskryminacyjna w SME – jak napisać dokument użyteczny, nie „na półkę” Wprowadzenie W wielu małych i średnich firmach (SME)
Polityka pracy zdalnej „work from anywhere” – aspekty kadrowe i podatkowe w praktyce
Polityka pracy zdalnej „work from anywhere” – aspekty kadrowe i podatkowe w praktyce Model pracy zdalnej „work from anywhere” zyskuje
Jak wdrożyć zakaz konkurencji i co powinien zawierać?
Jak wdrożyć zakaz konkurencji i co powinien zawierać? Zakaz konkurencji to jedno z najczęściej stosowanych narzędzi ochrony interesów pracodawcy. W
Zatrudnianie młodocianych – co trzeba wiedzieć?
Zatrudnianie młodocianych – co trzeba wiedzieć? Zatrudnianie osób młodocianych jest tematem, który wymaga od pracodawców nie tylko znajomości przepisów prawa
Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych
Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych Wprowadzenie Związki zawodowe odgrywają kluczową rolę w dialogu społecznym – reprezentują interesy pracowników, negocjują warunki
Elastyczne formy zatrudnienia – jakie są możliwości i ryzyka?
Elastyczne formy zatrudnienia – jakie są możliwości i ryzyka? Wprowadzenie Rynek pracy dynamicznie się zmienia. Coraz częściej zarówno pracownicy, jak
Praca w porze nocnej – obowiązki i dodatki
Praca w porze nocnej – obowiązki i dodatki Praca w nocy to dla wielu branż codzienność – od służb mundurowych,
Odpowiedzialność materialna pracownika – kiedy jest możliwa?
Odpowiedzialność materialna pracownika – kiedy jest możliwa? Wstęp: Co to jest odpowiedzialność materialna pracownika? W codziennym funkcjonowaniu przedsiębiorstw nie brakuje
Czy każda firma musi mieć regulamin pracy i wynagradzania?
Czy każda firma musi mieć regulamin pracy i wynagradzania? Wprowadzenie W polskim prawie pracy regulamin pracy oraz regulamin wynagradzania są
Umowa na zastępstwo – kiedy i jak ją stosować?
Umowa na zastępstwo – kiedy i jak ją stosować? Umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy o pracę, który w