Cyberbezpieczeństwo danych kadrowych – o czym musi pamiętać HR?
Cyberbezpieczeństwo danych kadrowych – o czym musi pamiętać HR? W dobie cyfryzacji i powszechnego przechowywania dokumentacji pracowniczej w systemach elektronicznych, […]
Jak rozliczyć nadgodziny – w praktyce
Jak rozliczyć nadgodziny – w praktyce Czym są nadgodziny i kiedy występują? W polskim prawie pracy pojęcie nadgodzin odnosi się
Co mierzyć w ocenie kompetencji miękkich?
Co mierzyć w ocenie kompetencji miękkich? Kompetencje miękkie to jeden z najważniejszych filarów efektywnej pracy w zespole i skutecznego działania
Współpraca z agencją rekrutacyjną – kiedy to się opłaca?
Współpraca z agencją rekrutacyjną – kiedy to się opłaca? W obliczu rosnących trudności w pozyskiwaniu kandydatów i dynamicznie zmieniającego się
Umowa na czas określony – jak ją prawidłowo rozwiązać?
Umowa na czas określony – jak ją prawidłowo rozwiązać? Umowa o pracę na czas określony to jedna z najczęściej stosowanych
HR w branży IT – co różni go od „klasycznego” działu kadr?
HR w branży IT – co różni go od „klasycznego” działu kadr? Branża IT od lat pozostaje jednym z najbardziej
Employee engagement – jak je badać i wzmacniać?
Employee engagement – jak je badać i wzmacniać? Zaangażowanie pracowników (employee engagement) to nie chwilowy entuzjazm, ale długofalowe, świadome zaangażowanie
Jak zintegrować system kadrowo-płacowy z ERP?
Jak zintegrować system kadrowo-płacowy z ERP? Integracja systemu kadrowo-płacowego z systemem ERP (Enterprise Resource Planning) to krok w stronę cyfrowej
Wynagrodzenie minimalne w 2026 – prognozy i wpływ na firmy
Wynagrodzenie minimalne w 2026 – prognozy i wpływ na firmy Rosnąca presja płacowa – kontekst zmian Wynagrodzenie minimalne to jeden