Wypłata „na raty” – kiedy jest możliwa i czy zgodna z przepisami?
Wypłata „na raty” – kiedy jest możliwa i czy zgodna z przepisami? Wynagrodzenie za pracę to podstawowe świadczenie przysługujące pracownikowi […]
Mentoring i coaching w HR – jak wdrożyć skutecznie?
Mentoring i coaching w HR – jak wdrożyć skutecznie? Mentoring i coaching to dwa coraz częściej stosowane narzędzia w zarządzaniu
Jak sprawdzić referencje kandydata zgodnie z RODO?
Jak sprawdzić referencje kandydata zgodnie z RODO? Wprowadzenie W dobie rosnącego znaczenia ochrony danych osobowych, proces rekrutacji wymaga nie tylko
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych – zasady i wyjątki
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych – zasady i wyjątki Czas pracy osób z niepełnosprawnościami rządzi się nieco innymi zasadami niż ogólny
Zatrudnianie w modelu czterodniowego tygodnia pracy – realia i przepisy
Zatrudnianie w modelu 4-dniowego tygodnia pracy – realia i przepisy Coraz częściej słyszymy o firmach, które decydują się na wprowadzenie
Zarzadzanie różnicami pokoleniowymi – wyzwanie dla HR
Zarzadzanie różnicami pokoleniowymi – wyzwanie dla HR Współczesne miejsce pracy staje się coraz bardziej zrożnicowane pokoleniowo. W wielu firmach spotykają
Outsourcing kadr i płac – co warto kontrolować w umowie?
Outsourcing kadr i płac – co warto kontrolować w umowie? Outsourcing usług kadrowo-płacowych zyskał w ostatnich latach na popularności. Wiele
Blockchain w HR – ciekawostka czy przyszłość?
Blockchain w HR – ciekawostka czy przyszłość? Wprowadzenie: technologia, która zmienia zasady gry Blockchain od lat budzi ogromne zainteresowanie –
Opodatkowanie benefitów – co trzeba wiedzieć?
Opodatkowanie benefitów – co trzeba wiedzieć? Współczesne firmy coraz częściej oferują swoim pracownikom różnorodne benefity pozapłacowe – od prywatnej opieki
Szkolenia e-learningowe vs. stacjonarne – co wybrać?
Szkolenia e-learningowe vs. stacjonarne – co wybrać? Szkolenia pracownicze to kluczowy element rozwoju organizacji i kompetencji zespołu. Wybór odpowiedniej formy
Rekrutacja wewnętrzna – jak ją przeprowadzić efektywnie?
Rekrutacja wewnętrzna – jak ją przeprowadzić efektywnie? W dobie rosnącej konkurencji na rynku pracy i trudności w pozyskiwaniu wykwalifikowanych kandydatów,
Zatrudnianie na pół etatu – pułapki i korzyści
Zatrudnianie na pół etatu – pułapki i korzyści Czym jest zatrudnienie na pół etatu? Zatrudnienie na pół etatu to forma
Strategiczne partnerstwo HR z zarządem – jak je zbudować?
Strategiczne partnerstwo HR z zarządem – jak je zbudować? Współczesne działy HR to już nie tylko administracja kadrowo-płacowa, lecz strategiczni
Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu w firmie?
Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu w firmie? Wprowadzenie Wypalenie zawodowe to problem, który dotyka coraz większą liczbę pracowników — zarówno w
Dokumentacja BHP w aktach osobowych – najnowsze wymagania
Dokumentacja BHP w aktach osobowych – najnowsze wymagania Zarządzanie dokumentacją pracowniczą to jedno z kluczowych zadań działu kadr. W ostatnich
Cyberbezpieczeństwo danych kadrowych – o czym musi pamiętać HR?
Cyberbezpieczeństwo danych kadrowych – o czym musi pamiętać HR? W dobie cyfryzacji i powszechnego przechowywania dokumentacji pracowniczej w systemach elektronicznych,
Jak rozliczyć nadgodziny – w praktyce
Jak rozliczyć nadgodziny – w praktyce Czym są nadgodziny i kiedy występują? W polskim prawie pracy pojęcie nadgodzin odnosi się
Co mierzyć w ocenie kompetencji miękkich?
Co mierzyć w ocenie kompetencji miękkich? Kompetencje miękkie to jeden z najważniejszych filarów efektywnej pracy w zespole i skutecznego działania