Program powrotu do pracy po długiej nieobecności (returnship) – model wdrożenia
Program powrotu do pracy po długiej nieobecności (returnship) – model wdrożenia Długotrwała nieobecność pracownika w pracy przestała być wyjątkiem. Urlopy […]
Rekrutacja i onboarding
Time-to-Productivity vs. Time-to-Hire – jak mierzyć „jakość zatrudnienia”
Time-to-Productivity vs. Time-to-Hire – jak mierzyć „jakość zatrudnienia” Wprowadzenie Przez lata większość działów HR koncentrowała się na miernikach związanych z
Program referencyjny pracowników – projekt regulaminu i wskaźniki skuteczności
Program referencyjny pracowników – projekt regulaminu i wskaźniki skuteczności Wprowadzenie Program referencyjny pracowników (Employee Referral Program, ERP) to jedno z
Rekrutacja oparta na umiejętnościach (skills-based hiring) – jak przejść z „CV-first” na „skills-first”
Rekrutacja oparta na umiejętnościach (skills-based hiring) – jak przejść z „CV-first” na „skills-first” Wstęp: nowa era rekrutacji Jeszcze kilka lat
Wpływ onboardingu na retencję pracowników – dane i praktyki
Wpływ onboardingu na retencję pracowników – dane i praktyki Wprowadzenie Wysoka rotacja pracowników to jedno z największych wyzwań współczesnych działów
Co powinien zawierać „welcome pack” dla nowego członka zespołu?
Co powinien zawierać „welcome pack” dla nowego członka zespołu? Pierwsze dni w nowym miejscu pracy to momenty pełne emocji –
Onboarding w trybie hybrydowym – wyzwania i rozwiązania
Onboarding w trybie hybrydowym – wyzwania i rozwiązania Wprowadzenie Onboarding to jeden z najważniejszych procesów w cyklu życia pracownika w
Jak przygotować zestaw onboardingowy dla nowego pracownika?
Jak przygotować zestaw onboardingowy dla nowego pracownika? Kompletny przewodnik dla działów HR 4 Pierwsze dni i tygodnie pracy to momenty,
Kandydat rezygnuje po przyjęciu oferty – co dalej?
Kandydat rezygnuje po przyjęciu oferty – co dalej? Wprowadzenie Znalezienie odpowiedniego pracownika to często długi i kosztowny proces. Gdy kandydat