Automatyczne raportowanie HR w systemach ERP – co można zyskać?
Automatyczne raportowanie HR w systemach ERP – co można zyskać? Działy HR coraz częściej stają przed wyzwaniem dostarczania rzetelnych, aktualnych […]
Narzędzia i digitalizacja kadr
Jak wdrożyć panel samoobsługowy dla pracowników (employee self-service)
Jak wdrożyć panel samoobsługowy dla pracowników (employee self-service) Panele samoobsługowe dla pracowników (Employee Self-Service, ESS) jeszcze kilka lat temu były
Analiza obciążenia pracą w dziale kadr – jak policzyć FTE i uzasadnić headcount
Analiza obciążenia pracą w dziale kadr – jak policzyć FTE i uzasadnić headcount Wprowadzenie Działy kadr i płac są jednymi
e-Doręczenia w HR – które pisma, jakie terminy, jak to ułożyć w procesie?
e-Doręczenia w HR – które pisma, jakie terminy, jak to ułożyć w procesie? Wprowadzenie Cyfryzacja procesów administracyjnych w Polsce weszła
Polityka pracy hybrydowej – model 2-2-1, 3-2 czy „team-based”? Porównanie wariantów i rekomendacje dla firm
Polityka pracy hybrydowej – model 2-2-1, 3-2 czy „team-based”? Porównanie wariantów i rekomendacje dla firm Wprowadzenie Praca hybrydowa stała się
Czy AI może pomagać w analizie kadrowej? Praktyczne przykłady
Czy AI może pomagać w analizie kadrowej? Praktyczne przykłady Sztuczna inteligencja (AI) coraz silniej wkracza do świata HR, zmieniając sposób,
Automatyczne przypomnienia kadrowe – jak usprawniają pracę działu HR?
Automatyczne przypomnienia kadrowe – jak usprawniają pracę działu HR? Współczesne działy HR obsługują setki procesów administracyjnych i terminowych obowiązków wynikających
OCR w dziale kadr – skanowanie dokumentów z automatycznym rozpoznawaniem
OCR w dziale kadr – skanowanie dokumentów z automatycznym rozpoznawaniem Wprowadzenie Współczesny dział kadr coraz rzadziej przypomina pomieszczenie wypełnione segregatorami
Jak skutecznie zarządzać e-teczkami pracowniczymi?
Jak skutecznie zarządzać e-teczkami pracowniczymi? Wprowadzenie Cyfryzacja działów kadr to dziś nie tylko wygoda, ale i obowiązek dostosowania się do