Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy jest uzasadnione?
Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy jest uzasadnione? Zwolnienie dyscyplinarne, nazywane również rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to […]
Kadry i prawo pracy – podstawy
Kary porządkowe w pracy – co może, a czego nie może pracodawca?
Kary porządkowe w pracy – co może, a czego nie może pracodawca? Utrzymanie dyscypliny pracy to jedno z podstawowych zadań
Kary porządkowe w pracy – co może, a czego nie może pracodawca?
Kary porządkowe w pracy – co może, a czego nie może pracodawca? Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają określone prawa
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego – jak nie popełniać błędów?
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego – jak nie popełniać błędów? Dlaczego prawidłowe naliczanie urlopu wypoczynkowego jest tak ważne? Urlop wypoczynkowy to
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika – przegląd przepisów
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika – przegląd przepisów Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika regulowane są w Polsce przede wszystkim przez
Dokumentacja pracownicza w świetle najnowszych przepisów
Dokumentacja pracownicza w świetle najnowszych przepisów Czym jest dokumentacja pracownicza i kto musi ją prowadzić? Dokumentacja pracownicza to zbiór dokumentów
Zatrudnianie cudzoziemców – obowiązki działu kadr
🌍 Zatrudnianie cudzoziemców – obowiązki działu kadr Zatrudnienie cudzoziemca w firmie to proces, który wymaga od działu kadr nie tylko
Ewidencja czasu pracy – obowiązki i dobre praktyki
🕒 Ewidencja czasu pracy – obowiązki i dobre praktyki Prowadzenie ewidencji czasu pracy to obowiązek każdego pracodawcy zatrudniającego pracowników na
RODO w dziale kadr – jak chronić dane osobowe pracowników?
RODO w dziale kadr – jak chronić dane osobowe pracowników? W dobie cyfryzacji i wzmożonych kontroli ze strony organów nadzorczych