Monitoring w miejscu pracy – co jest legalne, a co nie?
Monitoring w miejscu pracy – co jest legalne, a co nie? Wstęp Monitoring w miejscu pracy staje się coraz bardziej […]
Kadry i prawo pracy – podstawy
Regulamin pracy – czym grozi brak regulaminu pracy w firmie?
Czym grozi brak regulaminu pracy w firmie? Wprowadzenie W każdej firmie zasady organizacji pracy powinny być jasno określone i znane
Świadectwo pracy – najczęstsze błędy i ich konsekwencje
Świadectwo pracy – najczęstsze błędy i ich konsekwencje Świadectwo pracy to jeden z najważniejszych dokumentów kadrowych, który potwierdza przebieg zatrudnienia
Delegowanie pracowników za granicę – obowiązki kadrowe
Delegowanie pracowników za granicę – obowiązki kadrowe Współczesny rynek pracy charakteryzuje się coraz większą mobilnością. Pracodawcy coraz częściej decydują się
Jakie kopie dokumentów pracownika można mieć w kadrach?
Jakie kopie dokumentów pracownika można mieć w kadrach? Współczesna administracja kadrowa to nie tylko ewidencja czasu pracy czy naliczanie urlopów.
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych – zasady i wyjątki
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych – zasady i wyjątki Czas pracy osób z niepełnosprawnościami rządzi się nieco innymi zasadami niż ogólny
Zatrudnianie na pół etatu – pułapki i korzyści
Zatrudnianie na pół etatu – pułapki i korzyści Czym jest zatrudnienie na pół etatu? Zatrudnienie na pół etatu to forma
Umowa na czas określony – jak ją prawidłowo rozwiązać?
Umowa na czas określony – jak ją prawidłowo rozwiązać? Umowa o pracę na czas określony to jedna z najczęściej stosowanych
Kodeks pracy 2025 – co się zmieniło i co jeszcze nas czeka?
Kodeks pracy 2025 – co się zmieniło i co jeszcze nas czeka? Nowelizacje w Kodeksie pracy – co już obowiązuje?