Minimalizacja danych w kadrach: jak ustalić, czego naprawdę nie wolno zbierać „na zapas”
Minimalizacja danych w kadrach: jak ustalić, czego naprawdę nie wolno zbierać „na zapas” Minimalizacja danych osobowych w kadrach to jeden […]
Kadry i prawo pracy – podstawy
Jak budować „ścieżkę dowodową” w sprawach pracowniczych: notatki, maile, potwierdzenia
Jak budować „ścieżkę dowodową” w sprawach pracowniczych: notatki, maile, potwierdzenia Spory pracownicze rzadko wygrywa się „racją” – najczęściej wygrywa się
Proces offboardingu menedżera – ryzyka prawne i reputacyjne, plan 30 dni
Proces offboardingu menedżera – ryzyka prawne i reputacyjne, plan 30 dni Odejście menedżera to jedno z najbardziej wrażliwych zdarzeń w
Praca w upał i mróz – obowiązki pracodawcy i praktyczne rozwiązania
Praca w upał i mróz – obowiązki pracodawcy i praktyczne rozwiązania Wprowadzenie Ekstremalne temperatury – zarówno wysokie, jak i niskie
Polityka antydyskryminacyjna w SME – jak napisać dokument użyteczny, nie „na półkę”
Polityka antydyskryminacyjna w SME – jak napisać dokument użyteczny, nie „na półkę” Wprowadzenie W wielu małych i średnich firmach (SME)
Polityka pracy zdalnej „work from anywhere” – aspekty kadrowe i podatkowe w praktyce
Polityka pracy zdalnej „work from anywhere” – aspekty kadrowe i podatkowe w praktyce Model pracy zdalnej „work from anywhere” zyskuje
Jak wdrożyć zakaz konkurencji i co powinien zawierać?
Jak wdrożyć zakaz konkurencji i co powinien zawierać? Zakaz konkurencji to jedno z najczęściej stosowanych narzędzi ochrony interesów pracodawcy. W
Zatrudnianie młodocianych – co trzeba wiedzieć?
Zatrudnianie młodocianych – co trzeba wiedzieć? Zatrudnianie osób młodocianych jest tematem, który wymaga od pracodawców nie tylko znajomości przepisów prawa
Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych
Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych Wprowadzenie Związki zawodowe odgrywają kluczową rolę w dialogu społecznym – reprezentują interesy pracowników, negocjują warunki