RODO a dane z systemów WFM – jak nie przekroczyć granicy legalności
RODO a dane z systemów WFM – jak nie przekroczyć granicy legalności Systemy WFM (Workforce Management) na stałe wpisały się […]
Ocena ryzyk psychospołecznych po 2025 r. – jak zaktualizować procedury BHP i HR
Ocena ryzyk psychospołecznych po 2025 r. – jak zaktualizować procedury BHP i HR Ryzyka psychospołeczne jeszcze kilka lat temu były
Kalkulator kosztów rotacji – model, dane wejściowe, jak raportować zarządowi
Kalkulator kosztów rotacji – model, dane wejściowe, jak raportować zarządowi Rotacja pracowników jest jednym z najczęściej omawianych, a jednocześnie najrzadziej
Jak HR może wspierać kulturę ciągłego feedbacku i uczenia się w zespołach projektowych
Jak HR może wspierać kulturę ciągłego feedbacku i uczenia się w zespołach projektowych Zespoły projektowe stały się dominującą formą organizacji
Zasady wykorzystania danych z monitoringu jakości pracy (AHT, SLA, KPI) a prawo pracy
Zasady wykorzystania danych z monitoringu jakości pracy (AHT, SLA, KPI) a prawo pracy Czym są AHT, SLA i KPI w
Zarządzanie grafikiem w systemach równoważnych – praktyka i typowe błędy
Zarządzanie grafikiem w systemach równoważnych – praktyka i typowe błędy System równoważnego czasu pracy to narzędzie, które może znacznie zwiększyć
Analiza obciążenia pracą w dziale kadr – jak policzyć FTE i uzasadnić headcount
Analiza obciążenia pracą w dziale kadr – jak policzyć FTE i uzasadnić headcount Wprowadzenie Działy kadr i płac są jednymi
Kesheting danych kadrowych – jak minimalizować zakres i czas przechowywania
Kesheting danych kadrowych – jak minimalizować zakres i czas przechowywania Wprowadzenie W dobie cyfryzacji kadr firmy gromadzą coraz więcej danych:
Polityka benefitów elastycznych po inflacji – jak „odchudzić” koszyk i nie stracić zaangażowania
Polityka benefitów elastycznych po inflacji – jak „odchudzić” koszyk i nie stracić zaangażowania Wprowadzenie Lata 2021–2023 przyniosły rynek benefitów, który