Jak stworzyć plan szkoleń dla pracowników?
Jak stworzyć plan szkoleń dla pracowników? Planowanie szkoleń pracowniczych to nie tylko element strategii rozwoju firmy, ale także sposób na […]
Cyfryzacja akt osobowych – obowiązki i zalety dla pracodawcy
Cyfryzacja akt osobowych – obowiązki i zalety dla pracodawcy Tradycyjne papierowe teczki osobowe coraz częściej ustępują miejsca dokumentacji w formie
Motywowanie pracowników – nie tylko pieniądze
💡 Motywowanie pracowników – nie tylko pieniądze! Motywacja pracownika to jedno z kluczowych wyzwań, z jakimi mierzy się dział HR.
Najczęstsze błędy wykrywane podczas audytów kadr
🔍 Najczęstsze błędy wykrywane podczas audytów kadr Audyt kadr to nie tylko sposób na ocenę zgodności z przepisami prawa pracy,
Wpływ marki pracodawcy (employer branding) na rekrutację
💼 Wpływ marki pracodawcy (employer branding) na rekrutację Silna marka pracodawcy to nie tylko kwestia prestiżu – to realne narzędzie
Zatrudnianie cudzoziemców – obowiązki działu kadr
🌍 Zatrudnianie cudzoziemców – obowiązki działu kadr Zatrudnienie cudzoziemca w firmie to proces, który wymaga od działu kadr nie tylko
PPK i PPE – co powinien wiedzieć dział kadr?
💼 PPK i PPE – co powinien wiedzieć dział kadr? Zarówno PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe), jak i PPE (Pracownicze Programy
Psychotesty i testy kompetencji w rekrutacji – kiedy warto?
🧠 Psychotesty i testy kompetencji w rekrutacji – kiedy warto? Rekrutacja to nie tylko rozmowa kwalifikacyjna i analiza CV. Aby
Ewidencja czasu pracy – obowiązki i dobre praktyki
🕒 Ewidencja czasu pracy – obowiązki i dobre praktyki Prowadzenie ewidencji czasu pracy to obowiązek każdego pracodawcy zatrudniającego pracowników na