Archiwalna kategoria
Praktyczne poradniki, procedury i wyjaśnienia przygotowane dla działów HR oraz pracodawców.
Umowa o pracę na czas określony to jedna z najczęściej stosowanych form zatrudnienia w Polsce. Jej elastyczność jest ceniona zarówno przez pracodawców, jak i pracowników – zwłaszcza w sytuacjach, gdy potrzeba...
Czytaj więcejNowelizacje w Kodeksie pracy – co już obowiązuje? Rok 2025 przyniósł szereg zmian w przepisach prawa pracy, które mają wpływ zarówno na pracodawców, jak i pracowników. Nowelizacje Kodeksu pracy, które zaczęły...
Czytaj więcejZwolnienie dyscyplinarne, nazywane również rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to najcięższa forma rozstania się z pracownikiem. W polskim Kodeksie pracy ta instytucja uregulowana została...
Czytaj więcejUtrzymanie dyscypliny pracy to jedno z podstawowych zadań pracodawcy. W sytuacjach, gdy pracownik narusza porządek lub zasady obowiązujące w zakładzie pracy, może zostać ukarany karą porządkową. Kodeks pracy...
Czytaj więcejZarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają określone prawa i obowiązki wynikające z Kodeksu pracy. Jednym z narzędzi dyscyplinujących, jakie przysługują zatrudniającemu, są kary porządkowe. Choć ich stosowanie jest...
Czytaj więcejDlaczego prawidłowe naliczanie urlopu wypoczynkowego jest tak ważne? Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych, zagwarantowane przez Kodeks pracy. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu...
Czytaj więcejObowiązki pracodawcy wobec pracownika – przegląd przepisów Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika regulowane są w Polsce przede wszystkim przez Kodeks pracy. To właśnie tam zawarte są przepisy, które nakładają...
Czytaj więcejCzym jest dokumentacja pracownicza i kto musi ją prowadzić? Dokumentacja pracownicza to zbiór dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia pracownika. Każdy pracodawca ma prawny obowiązek jej prowadzenia zgodnie...
Czytaj więcejZatrudnienie cudzoziemca w firmie to proces, który wymaga od działu kadr nie tylko znajomości przepisów prawa pracy, ale również procedur związanych z legalizacją pobytu i pracy w Polsce. W artykule przedstawiamy...
Czytaj więcejProwadzenie ewidencji czasu pracy to obowiązek każdego pracodawcy zatrudniającego pracowników na podstawie umowy o pracę. 📋 Jednak w praktyce wielu przedsiębiorców nie przykłada do tego należytej uwagi, narażając się...
Czytaj więcejW dobie cyfryzacji i wzmożonych kontroli ze strony organów nadzorczych ochrona danych osobowych w działach kadr nabiera szczególnego znaczenia. Przetwarzanie danych pracowników jest nieodłączną częścią funkcjonowania...
Czytaj więcejUmowa na okres próbny to jedna z najczęściej wykorzystywanych form zatrudnienia w Polsce. Daje pracodawcy możliwość sprawdzenia kwalifikacji pracownika, a zatrudnionemu – zapoznania się z warunkami pracy przed...
Czytaj więcejUmowa o pracę i umowa zlecenie to dwa najczęściej stosowane rodzaje umów regulujących zatrudnienie w Polsce. Choć na pierwszy rzut oka mogą wydawać się podobne, w rzeczywistości różnią się w wielu kluczowych...
Czytaj więcejRodzaj umowy o pracę ma ogromne znaczenie nie tylko dla pracownika, ale również dla pracodawcy. Odpowiednio dobrana forma zatrudnienia wpływa na zakres obowiązków, długość współpracy, obowiązki dokumentacyjne oraz...
Czytaj więcejPodstawy prawne regulujące umowy o pracę Umowy o pracę w Polsce regulowane są przede wszystkim przez Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami). Oprócz tego istotne przepisy dotyczące umów o...
Czytaj więcej