Baza wiedzy Audyt Kadr
Rekrutacja pracowników zza granicy – krok po kroku Wprowadzenie Rekrutacja pracowników zza granicy staje się coraz częstszą praktyką w polskich firmach. W obliczu niedoboru rąk do pracy, pracodawcy coraz chętniej...
Czytaj więcejŚwiadectwo pracy to jeden z najważniejszych dokumentów kadrowych, który potwierdza przebieg zatrudnienia pracownika. Jego prawidłowe wystawienie jest nie tylko obowiązkiem pracodawcy, ale również kluczowym elementem...
Czytaj więcejRegularny przegląd dokumentacji kadrowej to jeden z kluczowych elementów dbania o zgodność procesów personalnych z przepisami prawa pracy. Gdy zbliża się audyt – wewnętrzny lub zewnętrzny – warto przygotować się...
Czytaj więcejWprowadzenie Pierwszy dzień pracy nowego pracownika to kluczowy moment – nie tylko z perspektywy osoby zatrudnionej, ale również działu HR i bezpośredniego przełożonego. Odpowiednio zaplanowany onboarding znacząco...
Czytaj więcejCzym jest zatrudnienie na pół etatu? Zatrudnienie na pół etatu to forma zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki przez połowę pełnego etatu, czyli zazwyczaj 20 godzin...
Czytaj więcejCzym są nadgodziny i kiedy występują? W polskim prawie pracy pojęcie nadgodzin odnosi się do pracy wykonywanej ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, podstawowa dobowa norma czasu...
Czytaj więcejUmowa o pracę na czas określony to jedna z najczęściej stosowanych form zatrudnienia w Polsce. Jej elastyczność jest ceniona zarówno przez pracodawców, jak i pracowników – zwłaszcza w sytuacjach, gdy potrzeba...
Czytaj więcejCzym są checklisty kadrowe? Checklisty kadrowe to zestandaryzowane listy kontrolne, które pomagają działom HR i kadr w uporządkowaniu codziennych obowiązków związanych z dokumentacją pracowniczą. Dzięki nim można...
Czytaj więcejAudyt kadr to nie tylko sposób na ocenę zgodności z przepisami prawa pracy, ale również okazja do poprawy organizacji wewnętrznej i eliminacji ryzyk prawnych. W praktyce wiele firm – nawet tych dobrze zarządzanych –...
Czytaj więcejW dobie cyfryzacji i wzmożonych kontroli ze strony organów nadzorczych ochrona danych osobowych w działach kadr nabiera szczególnego znaczenia. Przetwarzanie danych pracowników jest nieodłączną częścią funkcjonowania...
Czytaj więcejUmowa na okres próbny to jedna z najczęściej wykorzystywanych form zatrudnienia w Polsce. Daje pracodawcy możliwość sprawdzenia kwalifikacji pracownika, a zatrudnionemu – zapoznania się z warunkami pracy przed...
Czytaj więcejUmowa o pracę i umowa zlecenie to dwa najczęściej stosowane rodzaje umów regulujących zatrudnienie w Polsce. Choć na pierwszy rzut oka mogą wydawać się podobne, w rzeczywistości różnią się w wielu kluczowych...
Czytaj więcejRodzaj umowy o pracę ma ogromne znaczenie nie tylko dla pracownika, ale również dla pracodawcy. Odpowiednio dobrana forma zatrudnienia wpływa na zakres obowiązków, długość współpracy, obowiązki dokumentacyjne oraz...
Czytaj więcejPodstawy prawne regulujące umowy o pracę Umowy o pracę w Polsce regulowane są przede wszystkim przez Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami). Oprócz tego istotne przepisy dotyczące umów o...
Czytaj więcej